もし、あなたがこれらの問題や悩みを抱えているのなら・・・このページはあなたのためのものです。なぜなら、私はあなたが抱えているこれらの悩みや問題を全て解決できる！...とは言いませんが、少なくとも1つや2つは今すぐ確実に解決することができるからです。

 

詳しく説明させてください。

私の名前は松木健。中小企業を専門に、WEBマーケティングに関連する事業を2019年の4月から運営しています。そして近年、即効人材マッチングシステムに力を入れて活動させていただいております。

 

それは、私どもが以前の職場で苦心した経験があり、交流会などに参加させていただくと、多くの方が同じ悩みを抱えていると知ったからです。その中で、即効人材マッチングシステムの構築法を１年前に習得しました。このシステムを導入した企業は…

 

✔︎ 平均採用単価１人70万とされる製造業では、たった1万円で採用を実現してしまったり…

✔︎ 求人媒体への広告費ゼロでも応募が殺到！募集から１ヶ月ほどで即ストップする事態になったり…

✔︎「絶対にここで働きたいんです！」そんな熱い思いの直筆のメッセージが理想の求職者から届いたり…

 

そして今、こうした成果を出し続けている求人採用のノウハウを、全国のコンサルタント仲間とともに更なる進化を図っているところです。

 

さて、あなたも何かとお忙しいと思いますので、単刀直入に申し上げます。

 

今回、このページを作ったのは他でもありません。もしあなたが日頃から採用に悩みながらも力を入れていらっしゃるのであれば、私の即効人材マッチングシステムに関する「1on1無料セッション」を一度お聞きいただきたい...そういう思いがあったからです。

 

もちろん、私の一方的なお願いをあなたにするわけなので、それ相応のメリットをあなたにご提供したいと思います。なので、2、3分お時間をとっていただき、このまま続きをお読みください。

あなたは不思議に思った事はありませんか？

 

なぜ、同じ業種で同じ地域に求人を出しているのに、優秀な人材が集まる会社がある一方で、ミスマッチな人材ばかりが集まる会社があるのか？

 

なぜ、同じ求人媒体を使っているのに、自社のカルチャーや価値観に共感してくれる人が来る会社と、そうでない会社があるのか？

 

なぜ、同じように知名度がそこまでない会社なのに、「こんな会社で働きたかった」と、熱意のある人材がやって来る会社とそうでない会社があるのか？

 

なぜ、こんな違いが生まれるのか、あなたは考えた事がありますか？

 

この違いは、条件や待遇が良いとか、会社のブランド力があるとか、求人にかけるお金がたくさんあるといったことが原因になっていることはほとんどありません。

 

もちろん、ブログやインスタなどでのSNSで会社の情報を魅力的に発信しているとか、キレイな採用サイトが作られていて、求人票がとてもうまく書けているとかとかどうかも関係ありません。ましてや、人事担当にやる気がなかったというわけでもありません。

私は過去1年間、全国各地のコンサルタント仲間とともに求人に悩むビジネスオーナーをサポートしてきました。そんな中で、リアルな現実を目の当たりにし、ミスマッチな人材が集まる会社には、ある原因があることに気づいたのです。

 

これに気づかない人は、いつまでたってもミスマッチな人材ばかりがやってきて、その対応に追われています。でも逆に、この原因に気づいた人は、自社にピッタリな人材を多く集められるようになっています。

 

では、その「原因」とは一体何なのか？

それは、『条件を良くすれば人が来る』と考えてしまうことです。

 

そもそも応募がない・・・これは本当によくある悩みです。なので、応募人数を増やすためにも条件を良くして、母集団をつくろうとしてしまうケースがよくあります。

 

「応募者をたくさん集めれば、その中に求めている人材が少なからずいるだろう」と考えしまうからこそなのですが、数十・数百の応募を集めても採用人数がゼロだった、、、なんて話は決して珍しい話ではありません。

 

その証拠に、就労支援や障害福祉のビジネスをやっているある会社の人事担当は、人材紹介と求人媒体を使い毎回たくさんの応募を獲得していましたが、何百人、何千人もの職務経歴書を読み込んでも、自社に合った人材が見つからずに採用に至らないと嘆いていました。

 

また、某建設会社の人事担当も、数百件の応募があっても自社が求める経験者や有資格者からの応募が少なく、書類選考や面接、連絡調整といった工数だけが膨大にふくらみ、かなり負担がかかっていることに悩んでいました。

 

あなたも経験があると思いますが、応募してきた人が全員、欲しい人材ということは、まず有り得ませんよね？むしろ、「うーん、ちょっと違うな…」と感じてしまうケースの方が多かったりするかと思います。

 

結局、応募者をたくさん集めたからといって、必ずしもこちらが求めている人材がいるとは限らないのです。

 

さらに、これに拍車をかけるのが、求人情報サイトや人材紹介といった、人気の高い採用手法です。

 

株式会社キャリアデザインセンターがIT業界や建設業など、計15業種、90社に「中途採用活動状況に関するアンケート調査」を行っています。

 

これによると、各企業における「活用した採用手法」では、求人サイト(掲載型)が72％、人材紹介が46％となっており、この2つはとても人気の高い採用手段となっている事が分かります。

 

たとえば、求人サイト。多くの人に対して、幅広く募集をかけることができるし、いろんな求人サイトに載せれば、求職者の目にふれるので母集団形成がしやすいと言われています。

 

また、担当者がこちらの仕事内容やアピールポイントなどをヒアリングし、求人原稿を作って掲載してくれるので、こちらとしては書く手間が省けるとても便利なサービスです。

 

その一方で、こちらが求めている人材と、担当者のイメージする人材との間に「認識のズレ」が起こりやすいといった側面もあります。

 

なぜなら、担当者はあなたの会社で働いたことがないからです。

 

たとえ、こちらがどんなにうまく仕事内容を伝えたとしても、担当者は実際に体験していないのでイメージすることが難しいものです。もちろん、「人間関係が良い職場です」と伝えても、働いたことがないので「どのように良い関係なのか」といったことなど、、、本当の意味での理解はできないものなのです。

 

職場の雰囲気を肌で感じた事がないし、その会社の社風や社長のビジョンなど、、、そうしたことを現場で体験してみるからこそ、伝えるメッセージにも熱や想いが入るし、そのメッセージを受け取る相手も、その熱量に気持ちを動かされていくものだと思います。

 

だからこそ、いくらこちらが欲しい人材、現場が求めている人材を伝えても、本当の意味で欲しい人が来ない・・・伝えたいメッセージが伝わっていかない・・・となってしまうのは、ある意味当たり前のことだと思いませんか？

 

さらに言えば、これと全く同じことが人材紹介でも起こります。

さらに、あなたにお伝えしなければいけないことがあります。

 

これは、人材紹介会社に働いていた人から聞いた話です。人材紹介会社の担当者は、「どれだけ求職者を紹介し、内定承諾者を出すか」で成績が決まります。

 

そして、紹介した人材がその企業にマッチしているかどうかよりも、まずは自分の数字を達成しなければならないので、とりあえず人材を紹介していくらしいのです。

 

もちろん、中にはクライアントに良い人材を紹介したいという想いでやっている人もいるとは思いますが、こういったことをやっている会社は結構多いとのこと。

 

「むしろ、ミスマッチで会社をやめてくれる方が、また転職市場に戻ってきてくれるからラッキーだよ」なんて豪語する会社もあるそうです。

 

・・・ゾッとしませんか？

 

こっちはただでさえ忙しいのに、ミスマッチな人材を紹介される。そして、何十人、何百人の職務経歴書に時間をかけて目を通し、面接の日程調整をし、面接官に面接を依頼し、合否の通知を出して、、、そんな時間と労力をムダにするはめになってしまうのです。

 

しかも、紹介会社経由で人材を獲得した場合、職種にもよりますが人材の年収の30％から35％払わなければいけません。日本人の平均年収が443万円と言われているので、金額で言うと130万～150万円くらいの金額を支払う計算です。

 

それが、優秀な人材であればまだ良いのですが、ほとんどの場合はミスマッチな人材なので、入っても数日でやめてしまったり、教育してやっと1人立ちできそうになった瞬間にやめてしまったり、、、そんな人材に、多くの時間とお金を費やしているのが現状です。

条件を釣り上げ、無理に母集団を作らなくても、少ない応募人数で自社にピッタリな人材をどんどん獲得している会社があるのをご存知ですか？

 

✔︎ ある会社は、1ヵ月弱で５名が応募し３名採用(採用率60％)。2週間で採用活動は終了し、応募単価１万円以下で応募が発生。しかも候補者から熱いメッセージをもらうといったことに成功しています。

 

✔︎ 他にも、縁故採用しか不可能と言われているある業界の会社は、たった1ヵ月で10名が応募。しかも信じられない事に、その10名とも採用基準を満たしており、８名採用。ポジションに空きがなかったので、なくなく2名を不採用にするという結果になりました。

 

このように、母集団をつくらなくても、求人サイトに掲載しなくても、紹介会社に頼らなくても、自社にピッタリな人材ばかりを集めている会社もあるのです。

 

でもなぜ、応募者が少なくても優秀な人材を獲得できるのでしょうか？

 

実は、そこにはある共通点があるのです。それは、、、

ということです。

 

ご紹介した会社では、母集団をつくる会社のように、ミスマッチな人材も優秀な人材も関係なく、とりあえず集めるといったやり方ではなく、「ミスマッチな人材を遠ざけて、自社にピッタリな人材だけがやって来る」ような仕組みをもっています。

 

これと同じ仕組みを使って、他にもこんな成果が出ている会社もあります。

 

①不人気の職種で素行に問題のある人材で悩まされていたとある会社は、この「仕組み」を導入して、「こんな会社で働きたかった」という応募理由の人材を複数獲得…

 

②人口が少なく大手がひしめく地域で人材獲得に苦戦していたある会社も、この仕組みを導入してからは、自社にピッタリな人材を獲得できるようになり、「これ以上、雇えないので止めてください」と嬉しい悲鳴が…

 

③「どういう仕事かイメージできたので不安なく応募できた」と応募前の求職者にきちんと仕事内容をイメージさせることができたことで、求める人材からの応募が急増…　

 

もしあなたの会社でも、『仕組み』を取り入れることで、彼らと同じように少ない応募人数でも、自社が欲しい人材を獲得できたり、、、ミスマッチな人材に時間・お金・労力を奪われることなく、自社の求めている人材にだけリソースを使うことができたとしたら、、、いかがでしょうか？

 

無理に条件を上げて、たくさんの応募の中からいい人を探すよりも、少ない応募だとしても高確率で自社にピッタリな人材が集まってくる「仕組み」を作ることができたとしたら、、、とても価値がある事だと思いませんか？

 

これこそが、今回あなたにお伝えしたい最大のポイントなのです。

もし、あなたが最初にお伝えしたような、、、

 

・求人広告を出しても、なかなか応募がこない

・ミスマッチな人材の応募ばかりで、無駄な書類選考や面接に時間がとられている

・内定承諾までに時間をかけて採用しても、スグに辞められてゼロからやり直し

・自社の求める人物像が求人情報サイトや人材紹介の担当者にうまく伝わっていない…

・今のやり方で、本当に採用目標人数を達成できるのか不安

 

これらの悩みや問題を抱えているのなら、「自社にピッタリな人材が来る仕組み」を導入するという選択は、あなたにとって大きなプラスになるはずです。

 

なぜなら、今直面している問題を解決し、今の状況を変えたいと思っているのなら、今やっている事を変えなければ、結果が変わるなんてことは絶対にないからです。

 

そして、日頃から採用に力を入れているあなただからこそ、今までとは違う採用手法を試すだけで結果が変わるかどうかを、私の「即効人材マッチングシステム構築法」１on１無料セッションで説明させていただきたいのです。

理由はシンプルです。

 

このセッションを受講して求人が楽になれば、きっと感謝してくれるでしょう。そして、その中には手間がかかるので代わりにやって欲しいと5人に1人くらいの方は、業務を委託してくれると思っているからです。

 

私は、求人に悩む企業に「即効人材マッチングシステム」を構築することで、望み通りの人材を素早く集める活動をしています。なので、このセッションを必要としている方は、私達にとって、とてもいいお客様なのです。

 

もちろん、無理な押し売りなどはしませんし、契約をしなくてはいけないとかの義務も一切ありません。その辺は安心して、このセッションに今すぐ無料でお申込み下さい。

もしあなたが、、、

 

人がいないから「雇いたくも無いような人」を雇っていたり、、、しょうもないミスばかりする人でも妥協で採用していたり、、、１人採用するために50万・100万といったお金を使っている、、、そんな状況にウンザリしているのであれば…

 

こうした悩みが解消できることに、どのぐらいの価値があるでしょうか？

 

本当に欲しいと思える人・向上心のある人が自然と「あなたの会社で働きたいです」と応募してくれるようになる反面で、こんな言い方はあまり良くないですが、「コイツほんと辞めないかな…」って思えるような、いつもあぐらをかいてた人が勝手に辞めていくようになる・・・

 

そんなふうに、社内の風通しがよくなり、すごく社内の雰囲気が良くなっていき、コレまでとはまったく違う、まるで別の会社のように生まれ変わることができるとしたら、、、

 

それはあなたにとって、どのぐらいの価値あることだと言えるでしょうか？

 

私の習得したこのシステムが『御社でも100%絶対に成果がでる！』とお約束はできませんが…このノウハウはすでに体系化していて、どんな会社にでも導入できる汎用性の高い作りになっています。その証拠に、、、と言ってはなんですが、これまでに採用でサポートしてきた企業の採用成功率は100％です。

 

もちろんこれは、現時点での数字ですが、これまでのところ、１社も失敗したことがありません。このシステムを使ってみれば、必ず何かしらのプラスの成果が出てしまう・・・そんなシステムなのです。

 

もちろん、これからもずっと100%成功するものです！とお約束することはできませんが、この「即効人材マッチングシステム」では、正真正銘の本物の求人ノウハウだということはお約束します。

 

「いい人材が欲しい」という悩みは、遅かれ早かれ、成長を望む会社にとっては大きな問題になることは、私の経験からも強く感じています。事業拡大や企業の成長というのは、いつだって人によってもたらされるものです。

 

しかし、それはいい人材・会社の文化に合う人材が集まってこそ実現できることだと思います。だからこそ、このノウハウをもっと多くの会社に知ってもらい、実践してもらい、いい人材・求める人材を集めていきながら、会社の成長につなげてもらうことが、私たちにとっても嬉しいし、価値あることなんじゃないかと感じたからです。

 

だからこそ、求人に真剣に悩んでいる方にこそ、このシステムを使ってもらいたいと思っています。

 

きっと、まだ誰もやっていないノウハウでもあるので、今から取り組めば、やればやるほど、業界でも有利な状態を作っていけるようになるでしょう。そうなれば、自社にぴったりの優秀な人材をいつでも確保できるようになっていきます。

 

あなたにリスクは一切ありません。もし少しでもピンときたのであれば、この「即効人材マッチングシステム構築法」１on１無料セッションに下記の方法でご連絡くたさい。

もしくは専用フォームからお申し込みください。

 

P.S.

最後まで目を通していただきありがとうございました。もしあなたが本気で求人採用に悩みを抱えているのなら、お役に立ちたいと心から願っております。ですが、物理的な限界もあり、お受けできるのは毎月限定5社までとさせて頂いております。

 

万が一、席が埋まってしまった場合は、翌月以降の対応となりますので、もし少しでもご興味あれば、今すぐにご連絡ください。